Трудовой договор днр бланк с испытательным сроком. Трудовой договор с работником. Срочный трудовой договор. Как правильно заключить, изменить и расторгнуть срочный договор

• Гражданско правовой трудовой договор днр
• Образец типового трудового договора с работником 2017-2018 (скачать бланк)
• ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ бланк пример образец
• Трудовой договор с работником

Днр тудей бланк трудового договора Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя. В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях. Гражданско правовой трудовой договор днр Отметим также, что на сегодня нет единого мнения о том, должен ли именно суд признавать правовую сделку мнимой.

Образец гражданско-правового договора с работником

Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых, составленные позже этой даты. Необходимо при этом иметь в виду, что любой образец трудового договора для соответствия законодательству в обязательном порядке должен содержать сведения: О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2017-2018 годов, пойдет речь ниже.
Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 «Об оплате труда» в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 «Об охране труда» в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [ СКАЧАТЬ ЗАКОН ] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05 .

Гражданско-правовой договор скачать образец

Так, если в ГПД прописать, что охранник обязуется обеспечивать неприкосновенность объекта либо просто наблюдать за этим объектом в течение определенного промежутка времени (не подстраиваясь под график работы предприятия), то сам по себе данный факт не должен свидетельствовать о подчинении исполнителя заказчику. При этом важно, чтобы в договоре с охранником не было указаний на то, что он подчиняется внутреннему распорядку заказчика и ему устанавливается определенный график работы.

Еще бы хорошо, чтобы в штатном расписании предприятия не было должности охранника (сторожа, консьержа и т. п.). Потому что при наличии соответствующих должностей в штатном расписании прием на работу для выполнения указанных в нем работ должен осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства.

То есть в этом случае с гражданином должен быть заключен трудовой договор, а не ГПД (см.

Днр тудей бланк трудового договора

По такой же схеме советуем действовать при заключении договоров о предоставлении маркетинговых, консультационных, юридических и аудиторских услуг. Если вы привлекаете к охране своих объектов физлицо, которое является предпринимателем, вопросов не возникает.

Важно

Намереваясь заключить с ним ГПД, придется очень постараться, чтобы в отношениях с ним проверяющие не усмотрели «трудовой» окраски. Ведь ГПД обычно заключают для выполнения разовых работ.

е.
Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности. ОТЧЁТ по форме 2 «Отчёт об уволенных» — нужно сдавать каждый месяц — до 5-го числа, следующего за отчётным. Отчёты: — форма 1 — Отчёт о принятых работниках — подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах, — форма 2 — Отчёт об уволенных работниках — подаётся ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у ФЛП или юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание, — форма 3 — Отчёт о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) — подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.

Однако, заключая такие ГПД, будьте внимательны. Дело в том, что проверяющие часто норовят переквалифицировать отношения по ним из гражданско-правовых в трудовые. С ними, к сожалению, часто соглашаются и суды (см., к примеру, определение ВАСУ от 07.02.2012 г.

по делу № К-19381/10, постановление Апелляционного суда Ровенской области от 24.06.2016 г. № 556/1116/16-g) . Если вы все-таки решили использовать данный вариант оформления отношений с бухгалтером, то советуем учесть наши рекомендации.
1. Предмет договора. Лучший вариант - чтобы предметом договора на бухгалтерское обслуживание было «предоставление бухгалтерских услуг», «ведение бухгалтерского учета», «составление, подписание и предоставление финансовой и налоговой отчетности» и т. п.

Бланк гражданско правового договора в днр

Внимание

В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях. Образец типового трудового договора с работником 2017-2018 (скачать бланк) Типовая форма трудового договора - это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания.

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. «Об утверждении Временного порядка отчётности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения» [скачать файл] Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. «Об отпусках» в последней редакции по состоянию на 19.05.2017 Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 «Об оплате труда» в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 «Об охране труда» в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 № 01.1-13/3977 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год» содержатся Нормы рабочего времени на 2018 год [скачать файл] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2017 ГОДУ Распоряжением Главы ДНР № 217 от 14.12.2016 г.
В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся: Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности. Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок. В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение. Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать.
То есть вы не пишете в договоре, что нанимаете водителя, а фиксируете, что исполнитель должен перевезти груз по установленному маршруту. Не ссылайтесь в договоре на штатное расписание, Справочник квалификационных характеристик профессий, не прописывайте в его тексте присущие трудовым отношениям термины («должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение» «режим работы» и т. п.). Важно! Желательно, чтобы при предоставлении услуг перевозки водитель использовал собственный транспорт. Иначе исчезает, в частности, рисковый характер услуги. А это может вызвать у проверяющих желание признать такие отношения трудовыми. Но как быть, если услуги перевозки исполнитель предоставляет, используя ваш транспорт? Передайте транспортное средство перевозчику-ГПД-шнику в пользование по договору аренды, ссуды и т. п. И еще один момент, заслуживающий внимания.

(полное название предприятия, учреждения, организации)

(должность, фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

(наименование структурного подразделения)

(полное наименование профессии, должности в соответствии с классификатором профессий)

(ненужное вычеркнуть)(продолжительность срока испытания)

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

1.2. В настоящем договоре Работник и Работодатель являются «Сторонами» договора.

2.Обязанности сторон

2.1. По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу, определенную договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

2.2. Работник обязуется:

(указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормированных задач, соблюдение правил из охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.)

2.3. Работодатель обязуется организовать работу Работника, обеспечить безопасные и безвредные условия работы, оборудовать рабочее место согласно требованиям нормативных актов об охране труда

(указываются конкретные мероприятия по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовки и повышения квалификации работника и обеспечения других условий работы и т.п.):

2.4. Обязанность Работодателя относительно обеспечения условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях работы:

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Особенности режима рабочего времени: (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и т.п.):

(указать – неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая оплата труда и т.п.)

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором,

(должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка)

(сумма цифрами и прописью)

(указать виды доплат, надбавок и т.п.)

(в % к тарифной ставке, должностному окладу)

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

4.3. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в

4.4. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации:

(при необходимости указать, какие изнихпредоставляются за счетсредств Работодателя)

5. Ответственность сторон, разрешение споров

5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора.

5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Прочие условия:

6. Изменения, прекращение и расторжение договора

6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

6.2. Действие настоящего договора прекращается:

а) по истечению срока действия договора;

б) по согласию сторон;

в) по инициативе работодателя до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьями 40, 41 КЗоТ Украины) и настоящим договором;

г) по инициативе работника до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьей 39 КЗоТ Украины) и настоящим договором;

д) на других основаниях, предусмотренных законодательством.

6.3. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством:

При расторжении договора на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством, увольнение Работника согласно пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины.

6.4. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора:

работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором;

работодателем – на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно приложению гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику:

6.5. При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок.

7.Срок действия и другие условия договора

7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей:

Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, которые осуществляют контроль за их соблюдением.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.

7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

8. Адреса сторон

Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

Особенности трудового соглашения

В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

• не утверждается приказ о приеме на работу;
• в трудовую книжку не заносится запись;
• отработанное время не подлежит учету;
• не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
• не предоставляется страхование.

Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников). Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке). Новое от 02.08.2017: По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора») работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.

Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице. Новое по теме Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать. Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Бланк трудового договора с продавцом в днр

Внимание

Расторжение трудового договора Когда действие трудового соглашения прекращено, ФЛП или его представитель делает соответствующую запись в договоре с указанием основания увольнения и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия документа с регистрации. Сотрудник центра снимает договор с регистрации в присутствии ФЛП (или его представителя) и работника. Данная процедура проводится при условии предоставления ФЛП экземпляра трудового договора, заявления о снятии договора с указанием даты увольнения и основания расторжения соглашения, заявления работника о снятии договора с регистрации в его отсутствие с указанием причины.

Трудовой договор — форма

Рейтинг 3.69 (18 Голоса) « » 20_ г. «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице, действующий на основании, и адрес тел. паспорт серия № выдан « » кем выдан идентификационный номер основное место работы,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем: 1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: 2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства: 2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы. 2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме 3.
Другие условия трудового соглашения: 3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон. 3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ. 3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с « » 200_ г.

Трудовое соглашение бланк пример образец

При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели. 6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок. 7.Срок действия и другие условия договора; 7.1. Срок действия договора 7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей: 7.3.

Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме. 7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. 8. Адреса сторон *договор находится в формате doc, его легко открывает OpenOffice Writer.

Срочный трудовой договор днр.

Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору. 5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.6.2. Действие договора прекращается:6.2.1. после окончания срока его действия;6.2.2. по соглашению сторон;6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.6.3.
Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде. 7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с “ ” 200 г.

Трудовой договор днр образец заполнения

Трудовой договор — форма г. Киев “ ” 20 г. (Название предприятия) , в лице (должность, ФИО) , который действует на основании, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) , (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем: Работник принимается (нанимается) на работу в (название структурного подразделения предприятия) на должность (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока) 1. Общие положения1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.1.2.
Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон2.1.
Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы: Физическое лицо: — свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя. Работник: ‑ трудовую книжку (если есть), ‑ копию паспорта; ‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии). В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).

Трудовой договор днр пример заполнения

Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).
Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины “Об авторском праве и смежных правах”, принадлежит Работодателю.Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим договором и авторским договором с Работником (автором). 3. Рабочее время3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): .
4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника4.1.

Фамилия ______Орлов ____________ Имя _____Пётр ___________

Отчество _______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______ 15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН) _____________ 2654000887 __________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________ 02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Место проведения работ ______ Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру» __

Место регистрации (прописка) __Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7 __________________________________________

____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________ 47.89 розничная торговля _______________________________

Фамилия ____Задорожный ____________ Имя _______Сергей _____

Отчество _____Леонидович ____________ Дата рождения____ 08.04.1980 ____________

Последнее место работы _______ ООО «Кристалл» _____________ Образование _________ высшее ___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118 ___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области __________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН)____ 3654213898 _______________________________________

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)бе c срочным , заключенным на неопределённый срок;

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________ c 13.05.2015 ______________________________________;

(указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

(указать срок выполнения работы)

2. РАБОТНИК обязан выполнять

Код и название профессии ___ 5220_продавец непродовольственных товаров _______________

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,няньки и т.д., а так же требования к уровню её выполнения,

объёму производства (работ), сроков её выполнения)

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн __________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00 __________________________

(указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

5. Выходные дни предоставляются_________ воскресенье, понедельник ___________________________________

(указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______ 28 календарных дня ______________

(указывается длительность, начало и окончание отпуска)

10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

(указать количество детей, иждивенцев и т.д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй - у Работника, третий - в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

Подписи сторон:

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

Физическое лицо ________________________ Работник ______________________

(или уполномоченное им лицо)(работник подписывает только лично)

М.П. ____________________________________________________________

Дата ____________________________________________________________________________

Дата __________________________

Трудовой договор зарегистрирован от "_____" ______________________ 20___ г№ ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

(подпись)(Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор расторгнут сторонами "_____" ______________________ 20___ г

_______________________________________________________________________________________________________________________

(основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)

Подписи сторон:

Трудовой договор от "_____" ______________________ 20___ г№ _________________________ снят с регистрации

"_____" ______________________ 20___ г__________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М.П. ______________________________________________________________________________________________

(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор признан недействительным по решению суда от "___" _______________ 20___ г.

______________________________________________________________________________________________

(основания и копия решения суда прилагаются)