Сезонные работники тк рф. Сезонная работа: как оформить трудовые отношения? Прекращение трудового договора

Существует определенные виды работ, которые выполняются только в определенные периоды года. Такие работы принято называть сезонными. Трудовые отношения работодателя и подчиненного регулируются в этом случае срочным трудовым соглашением.

Читайте в нашей статье:

В договоре оговаривается длительность сезона, рабочие условия и размер вознаграждения. При приеме на работу сезонного сотрудника обязательно издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Отпуск сезонным работникам также разрешается. Днем увольнения сезонного сотрудника считается последний день действия срочного трудового соглашения.

В ч.1 ст. 293 ТК , которые можно выполнять только в определенный период времени. Такие работы называют . Но как осуществляется прием и увольнение таких сотрудников? Какой порядок предоставления отпуска для этих работников?

Прием на работу сезонного работника

Общая процедура приема на работу сезонного сотрудника описана в ст. 57 ТК. Если упустить информацию о стандартных реквизитах и положениях, которые содержатся в типичном трудовом договоре необходимо обозначить сезонный характер работы.

Прием сезонного работника требует заключения . Эта норма закреплена в ст. 59 ТК. Период действия соглашения разрешается определить:

1. Конкретной календарной датой;
2. Началом определенного события.

Когда компания осуществляет прием на работу , она имеет право установить . Длится такой период не более двух недель, если гражданин принимается на работу на период от 2 до 6 месяцев.

Однако если длительность такой работы превышает полгода, то согласно ст. 70 ТК испытательный период не должен . А вот если лицо проработает в данной компании не более двух месяцев, испытательный период запрещается устанавливать вообще.

В обязательном порядке в трудовом соглашении следует обозначить точное место работы сезонного работника.

Документы при приеме на работу сезонного работника

Каждый гражданин, который желает устроиться на работу, должен предъявить определенный перечень документов. Список этих документов содержится в ст. 65 ТК. Согласно этой статье потенциальный сотрудник предъявляет:

1. Документ, который позволяет идентифицировать его личность;
2. Трудовую книжку;
3. Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
4. Для лиц, которые могут быть призваны на военную службу, необходимо предъявить документы воинского учета;
5. Документ, подтверждающий наличие образования или владение специальными навыками, без знания которых невозможно выполнять должностные обязанности.

После этого осуществляется документальное оформление трудовых отношений.

Оформление сезонного работника

Оформление, а также регулирование труда , практически не отличается от приема на работу специалиста на постоянной основе. Оформление сотрудника на сезонную работу осуществляется в таком порядке:

1. Новый работник ознакомляется с Правилами внутреннего распорядка;
2. Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор;
3. Составляется и издается приказ о приеме сезонного работника, с которым он должен ознакомиться и подписать его;
4. В трудовую книгу сотрудника необходимо внести соответствующую запись;
5. Оформляется личная карта сотрудника.

Приказ об оформлении сотрудника на сезонную работу издается на бланке № Т-1. Приказ о приеме на работу сезонного работника составляется и издается после заключения трудового соглашения.

В этом документе нет необходимости указывать все условия сотрудничества работодателя и сотрудника. Достаточно в строке "характер работы" обозначить сезонность работы.

Сезонные работники в штатном расписании

Штатное расписание - это документ, который содержит данные о количестве должностей. Из этого делаем вывод, что сезонные работники в штатном расписании обязательно указываются, ведь в компании на определенный период времени появляются новые вакансии.

Если в компании сезонные сотрудники в штатном расписании принимаются на работу в первый раз, то в штатное расписание следует внести определенные изменения. Речь идет о добавлении новых должностей в этот список.

Чтобы не вносить изменения в штатное расписание каждый раз, когда возникает необходимость принять на работу сотрудников на определенный период, сделаете примечание в графе №10. В этой графе укажите сезонный характер таких должностей. После завершения работы эти вакансии будут свободными.

Сезонные работники в графике отпусков

Согласно ст. 122 ТК сотрудник может отправиться в отпуск только после того, как отработает на должность минимум 6 месяцев. Следуя этой статье, выходит, что сезонные работники в графике отпусков могут рассчитывать на отпуск лишь в том случае, если он принимается на работу на период длительностью больше 6 месяцев.

При заключении трудового соглашения на больше, чем полгода работник должен быть добавлен в график отпусков. Это является отличием временных и сезонных работников.

Отпуск сезонному работнику

Право на отпуск для сотрудников, принятых на короткий срок, гарантируется ст. 114 ТК. Для таких работников отпуск рассчитывается по такой схеме: за каждый отработанный месяц специалисту насчитывается 2 дня для отпуска.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, такие сотрудники имеют право рассчитывать на дополнительный период отдыха. Дополнительный отпуск предоставляется в следующих случаях:

1. Гражданин выполняет свои должностные обязанности в опасных или вредных условиях;
2. Сотрудник работает по ненормированному графику работы;
3. Работа носит особенный характер;
4. Работник трудится на Крайнем Севере или других районах, которые были приравнены к этой местности.

Стоит отметить, что руководитель компании имеет право самостоятельно предоставлять своим подчиненным дополнительные отпуска. Условия, а также порядок их предоставления должны определяться коллективным договором или местными нормативными актами.

Когда сезонный сотрудник может отправиться в отпуск

Ч.2 ст. 122 ТК гласит, что сотрудник может написать заявление на предоставление отпуска после того, как отработает на текущем месте работы больше 6 месяцев. Данная норма касается и сезонных сотрудников, ведь 46 глава ТК не содержит особых правил для регулирования рабочих отношений с такой категорией сотрудников.

В этой же статье ТК идет речь о том, что отпуск может быть предоставлен такому работнику раньше. Это возможно в том случае, если работодатель и подчиненный договорятся о предоставлении такого отпуска.

Отпуск с последующим расторжением трудового договора

При расторжении трудового соглашения сотрудник может сначала уйти в отпуск, а уже потом уволиться. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуск. Об этом говориться в ч. 2 ст. 127 ТК.

Чаще всего период отпуска с последующим увольнением предоставляется тогда, когда время отдыха будет частично или полностью выходить за пределы длительности трудового соглашения. Такая ситуация допускается в ч. 3 ст. 127 ТК. В данном случае последний день отпуск будет считаться днем увольнения.

Процедура оформления отпуска для сезонного сотрудника

Чтобы получить разрешение уйти в отпуск, работник обязан написать заявление в свободной форме. Его заявление передается на рассмотрение руководителю компании.

Если работодатель согласен, чтобы подчиненный отправился в отпуск:

1. Он подписывает заявление работника;
2. Издает приказ о предоставлении отпуска.

Приказ об отпуске оформляется на бланках №Т-6 или Т-6а.

Посмотрите видео по теме:

Как издается приказ о предоставлении отпуска

При издании приказа на отпуск могут возникнуть определенные трудности. Дело в том, что в принятых государством формах указываются данные об отпусках, которые рассчитываются в календарных днях. Для отпуск предоставляется в трудовых днях.

Кроме того, подчиненный, который выполняет сезонную работу, может оформлять одновременно и оплачиваемый ежегодный отпуск, и дополнительный отпуск. А длительность этих видов отпусков определяется по-разному.

Если компания использует для оформления форму №Т-6, то в этой ситуации разрешается добавить строку, где будет указываться число отпускных дней. Другие реквизиты в бланке приказа не изменяются. Удалять реквизиты в документе также запрещается.

Добавление строки в приказе о предоставлении отпуска сезонному специалисту оформляется другими документами организационно-распорядительного типа. Например, руководитель компании может издать приказ о внесении таких изменений.

Как правильно рассчитать отпускные для сезонного сотрудника

Как уже упоминалось в данной статье, оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается в трудовых днях. Чтобы подсчитать сумму отпускных, необходимо определить размер среднего дневного заработка. Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

Размер среднего дневного заработка.

В случае, если подчиненный оформлял больничный лист, ездил в командировочную поездку, то при расчете отпускных выплат подобные периоды следует исключать. Исключению также подлежат суммы, которые были за них начислены бухгалтером.

В сотрудника есть право не уходить в отпуск. В таком случае ему будет выплачена компенсация.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сезонному работнику

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется согласно правилу: 2 рабочих дня приравниваются к каждому отработанному месяцу. Для расчета компенсационной суммы применяются основания:

1. Ст. 139 ТК;
2. Положения правительства от 24.12. 2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Рассмотрим, как подсчитывается компенсация за отпуск сезонным работникам на реальном примере.

Представьте, что ваша компания заключила трудовое соглашение с работником на сезонную работу. Длительность договора составляет 5 месяцев - с 1 мая до 30 сентября. Согласно соглашению сезонному сотруднику выплачивается вознаграждение в размере 150 тысяч рублей.

За этот период подчиненный отработал 130 рабочих дней в перерасчете на 6-дневнуй трудовую неделю:

1. 27 дней в мае;
2. 26 дней в июне;
3. 28 дней в июле и августе;
4. 26 дней в сентябре.

Выходит, что этот сотрудник отработал 5 рабочих месяцев. В связи с этим он может рассчитывать на отпуск длительностью 10 рабочих дней.

Теперь рассчитаем размер средней заработной платы: =. = 1 153, 85 рубля.

После этого можем рассчитывать размер выплаты:

1 153,85 рубля х 10 рабочих дня = 11 538,5 рубля.

Обратите внимание, что порядок расчета компенсации за отпуск, который не был использован, и порядок расчета отпускных являются идентичными.

Увольнение сезонного работника

Подразумевает заключение трудового соглашения на короткий период. В этом документе в обязательном порядке указывается дата завершения договора. Однако в некоторых случаях нельзя точно сказать, когда будет завершено выполнение той или иной работы. Например, невозможно сказать, когда завершится сбор урожая на полях. В таком случае указывают определенное событие, которое будет означать расторжение договора.

Предупреждение сезонного сотрудника об увольнении

О завершении срока действия трудового соглашения работодатель обязан сообщить подчиненному. Сделать это он может:

1. с помощью уведомления, которое составляется в произвольной форме;
2. с помощью приказа, в котором сообщается, что срок договора истек.

Опытные кадровики советуют выбирать первый вариант. Это позволит работодателю уберечь себя от неожиданных сюрпризов.

Представьте, что вы издали приказ о расторжении трудового соглашения с женщиной-сотрудницей. А потом узнали, что она беременна. По закону руководитель компании должен продлить срок действия соглашения. В связи с этим, чтобы не получить обвинение о незаконной попытке увольнения, лучше сначала уведомить подчиненного с расторжение договора.

Как оформить правильно приказ об увольнении

После того, как сотрудник был уведомлен о прекращении трудовых отношений с компанией, пришло время заняться оформлением приказа. Этот документ имеет две утвержденные государством формы - №Т-8 и Т-8а. Второй бланк приказа применяется только в том случае, когда необходимо прекратить трудовые отношения сразу с несколькими лицами.

Обратите внимание, что в приказе на увольнение важно делать акцент на сезонном характере работ. В документе должна присутствовать формулировка, суть которой сводится к тому, что срочное трудовое соглашение расторгается в связи с завершением сезона работ.

Какая запись делается в трудовой книжке

Следующим шагом в процедуре увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сезонного сотрудника.

Когда трудовые соглашения прекращают действовать, в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен по причине завершения действия трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст.77 ТК.

После того, как в трудовую книжку запись внесена, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этой записью и расписаться. Свою подпись работник может поставить под подписью сотрудника кадровой службы. Возможен и другой вариант - сотрудник делает свою запись "Ознакомлен" и расписывается.

Надо ли отрабатывать две недели сезонному работнику

Трудовые отношения и работодателя прекращаются в последний день действия срочного трудового соглашения. Из этого следует, что сезонному работнику нет необходимости отрабатывать 14 дней.

Если руководитель не намерен продлевать период действия договора, он обязан уведомить подчиненного об увольнении за 3 календарных дня до наступления предполагаемой даты расторжения соглашения.

Если сотрудник желает досрочно расторгнуть трудовое соглашение, он обязан также сообщить работодателю о своем решении за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 296 ТК.

И ногда сотрудников принимают на работу только в определенное время года. Как правило, речь здесь идет о сезонных работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Особенности регулирования труда сезонных работников прописаны в отдельной главе Трудового кодекса. Поэтому в статье мы рассмотрим, что же такое «сезонные работы», как правильно оформить и расторгнуть договор с сезонными сотрудниками, а также приведем список сезонных отраслей, страховой стаж по которым следует исчислять особым образом.

Понятие сезонных работ

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Как видите, речь здесь идет о случаях, когда работника принимают на определенное время на работу, которая соответствует признакам сезонной.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (меж­отраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

Таблица 1

Сезонные работы в соответствии с отраслевыми соглашениями

Свернуть Показать

Также некоторые виды сезонных работ можно посмотреть в перечне, утвержденном постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185. Отметим, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ указанный документ следует применять лишь в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу.

Если говорить о штатном расписании (форма которого утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее - Постановление № 1), то в графе 10 формы № Т-3 напротив соответствующих сезонных должностей (профессий) следует сделать пометку «Сезонная работа».

Прием на работу

Речь здесь идет о срочном трудовом договоре (ст. 59 ТК РФ). При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

В отношении испытательного срока нужно принимать во внимание следующее:

• отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ);
• при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ);
• при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Пример 1

Свернуть Показать

Фрагмент трудового договора с сезонным работником

3. Работник принят для выполнения сезонных работ по производству плодо­овощных консервов.

4. Вид договора: на определенный срок (срочный).

5. Срок действия договора: 3 (Три) месяца.

8. Срок испытания: 5 (Пять) дней.

В данном случае трудовая книжка заполняется в обычном порядке (см. Пример 2). Роструд в письме от 06.04.2010 № 937-6-1 напомнил, что в трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Пример 2

Свернуть Показать

Учтите, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми подписывается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Судебная практика

Свернуть Показать

Если арбитрами при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он был подписан работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Оплачиваемые отпуска

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В свою очередь средний заработок работника определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922):

Отметим, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью либо частично выходит за пределы срока данного договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Расторжение сезонного договора

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).

Если последний день действия срочного трудового договора приходится на нерабочий день, то днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По общему правилу о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме (см. Пример 3) не менее чем за три календарных дня до его увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Пример 3

Свернуть Показать

В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма № Т-8 (либо форма № Т-8а), утвержденная Постановлением № 1 (см. Пример 4).

Пример 4

Свернуть Показать

В трудовую книжку работника следует внести следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» . Обратите внимание: в трудовой книжке сезонный характер работы никак не отражается. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. Данный порядок прописан в п. 12 и 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).

В свою очередь, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Имейте в виду, что в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинскую справку. Также указанная сотрудница должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает трудиться уже после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Если же говорить о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников, то работодатель обязан письменно, под личную подпись, предупредить сезонного сотрудника о предстоящем в этой связи увольнении не менее чем за семь календарных дней. В данном случае выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

К сведению

Свернуть Показать

При заключении трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ):

• работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;
• работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня;
• такому работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Пенсионные особенности

Для многих сезонных работников немаловажным является факт отражения в трудовых договорах сезонного характера выполняемых ими работ. Ведь в некоторых организациях работа в течение полного сезона при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы. Перечень данных отраслей и работ в них утвержден постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498 (далее - Перечень).

Таблица 2

Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год

Свернуть Показать

Не забудьте, что при сдаче индивидуальных сведений в Пенсионный фонд у сезонных работников следует указать код «СЕЗОН». Данный код заполняется только в том случае, если работник отработал полный сезон на работах, предусмотренных Перечнем (см. Таблицу 2).

Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий. Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период. Мы начинаем цикл статей, которые ознакомят читателей со спецификой сезонных работ, нормами, их регулирующими, а также c особенностями оформления трудовых отношений. Вначале рассмотрим само понятие «сезонные работы» и расскажем, как оформить трудовой договор с сезонником.

Определение сезонным работам дано в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий. Согласно трудовому законодательству продолжительность сезона составляет, как правило, не более шести месяцев.

Если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, если такие работы входят в перечень, который определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Этими же соглашениями устанавливается их максимальная продолжительность (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). В табл. 1 на с. 88 приведены примеры «удлиненных» сезонных работ и указаны отраслевые соглашения, в которых они перечислены.

Как это нередко бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Одним из них является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185 (табл. 2 на с. 89). Существует еще один документ, в котором перечислены сезонные работы. Это Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный постановлением Правительства РФ от 06.04.99 № 382 (табл. 3 на 96.).

Таблица 1. Перечень сезонных работ в отраслевых соглашениях

Таблица 2. Перечень сезонных работ

Особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками

При установлении трудовых отношений с сезонным работником следует прежде всего иметь в виду, что они имеют срочный характер. Поэтому ряд документов оформляется с учетом данного обстоятельства. Рассмотрим их.

Составляем договор

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в абзаце 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса. При составлении в данном случае необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер. Это требование статьи 294 ТК РФ.

Условие об испытании, если оно предполагается, также должно быть прописано в контракте сезонника. Однако нужно учесть, что при заключении контракта на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абзаце 7 части 4 статьи 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может.

Кроме поименованных выше, никаких других нюансов трудовой договор с сезонными работниками не содержит. Традиционно в соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса в документе указываются следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование работодателя или ФИО работодателя - физического лица;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• ИНН, если он присвоен работнику (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями1;
• место и дата заключения трудового договора.

Таблица 3. Перечень сезонных отраслей

Кроме того, трудовой договор с сезонником, как и с другим работником, должен содержать обязательные условия, перечень которых установлен в части 2 статьи 57 ТК РФ (табл. 4 на с. 99).

Рассмотрим на примере, как составить срочный трудовой договор с сезонным работником.

Пример 1.

ООО «Янтарные колосья» требуется тракторист-комбайнер для сельскохозяйственных работ с апреля по октябрь. На эту вакансию приглашен Ф.М. Полевой. Как оформить с ним срочный трудовой договор на сезонные работы?

Решение.

При составлении трудового договора с трактористом-комбайнером начальник отдела кадров учел такие нюансы, как срочность выполняемых работ (с 1 апреля по 30 сентября 2010 года), место работы (посевные площади у дер. Аграфеновка), характер работы (подвижной), режим работы (сутки через трое). Образец документа приведен на с. 100.

Составляем приказ

После того как с работником будет заключен договор, руководитель организации составляет приказ о приеме его на работу по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В нем также необходимо указать, что сотрудник будет выполнять работу только в определенный период.

Записи в трудовой книжке

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке сезонного работника, если он проработал у него свыше пяти дней, а работа у него является для сезонника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Таблица 4. Перечень обязательных условий трудового договора

Образец срочного трудового договора (фрагмент)

1. Законодательством о труде традиционно предусматривались особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона).

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ, в т.ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

До принятия указанных актов продолжают применяться:

Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, в соответствии с которым в перечень сезонных работ включаются:

1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:

• а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;
• б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;
• в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;
• г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда.
• 2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях.
• 3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели.
• 4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы.

• 5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

  • а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;
  • б) очистка и уборка снега и льда;
  • в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана.

• 6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

  • а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;
  • б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;
  • в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий;
  • г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе.

• 7. Работа по добыче и производству строительных материалов:

  • а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;
  • б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах.

• 8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

  • а) смолокурение и кучное углежжение;
  • б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;
  • в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;
  • г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;
  • д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;
  • е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.
• 9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.
• 10. Все работы по выработке и переработке мочала.
• 11. Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.
• 12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.
• 13. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.
• 14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей.
• 15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли.
• 16. Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы.
• 17. Все работы в картофелетерочном производстве.
• 18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц.
• Примечание. Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты).
• 19. Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве.

• 20. Торфяные работы:

  • а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);
  • б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

  Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.

• 21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

  • а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
  • б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
  • в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.

• 22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

  • а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;
  • б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;
  • в) перевозка инструментов и приборов;
  • г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;
  • д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;
  • е) зондировка и шурфование;
  • ж) другие подсобные работы.
• 23. Все речные и морские изыскательские работы.

• 24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

  • а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22;
  • б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);
  • в) мелкие свайные работы;
  • г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям.
• 25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Впоследствии в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1960 г. N 769/16 "О дополнении Перечня сезонных работ, утвержденного Постановлением НКТ СССР 11 октября 1932 г. N 185").

Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:

• В сельском хозяйстве:

  • растениеводство;
  • механизированные работы в полевых условиях;
  • заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;
  • звероводство.

• В перерабатывающей промышленности:

  • сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;
  • сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности.

• В рыбном хозяйстве:

  • рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;
  • искусственное воспроизводство рыбных запасов;
  • выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;
  • добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих.

• В нефтедобывающей и газовой промышленности:

  • обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

• В торфяной промышленности:

  • добыча, сушка и уборка торфа;
  • ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

• В медицинской промышленности:

  • заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья.

• В лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:

  • заготовка и вывозка древесины;
  • сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;
  • заготовка живицы, пневого осмола и бересты.

• В легкой промышленности:

  • сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности.

• В лесном хозяйстве:

  • подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
  • полевые лесоустроительные работы;
  • заготовка дикорастущих лесных продуктов.

• В охотничьем хозяйстве:

  • охотничий промысел и заготовка продукции охоты;
  • охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;
  • полевые охотоустроительные работы.

• В водном хозяйстве:

  • дноуглубительные и берегоукрепительные работы.

• Геолого-разведочные работы:

  • полевые экспедиционные работы.

• Промышленность нерудных строительных материалов:

  • добыча песчано-гравийной смеси из русел рек.

• Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

  • добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;
  • добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения).

• На речном и морском транспорте:

  • перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации.

• Во всех отраслях экономики:

  • досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709).

К таким отраслям относятся:

• 1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
• 2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
• 3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).
• 4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в т.ч. подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
• 5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
• 6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
• 7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
• 8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада).
• 9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:

• 1. Работа на торфоразработках:

  • а) болотно-подготовительные работы;
  • б) добыча, сушка и уборка торфа;
  • в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

• 2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:

  • а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;
  • б) добыча живицы, барраса и еловой серки;
  • в) заготовка пневого осмола;
  • г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
  • д) полевые лесоустроительные работы.
• 3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.
• 4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.
• 2. На работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства с изъятиями, установленными гл. 46 ТК.

В связи с этим установление каких-либо изъятий и ограничений прав сезонных работников, не основанных на положениях гл. 46 ТК, локальными нормативными актами, трудовыми договорами не допускается.

Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.

Читайте в статье:

• Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
• Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
• Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
• Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки :

1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:

• продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
• может превышать шесть месяцев.

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев , срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст. 294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

• исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях );
• право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях , то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения .

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам (пример 5) — на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Кроме того, кадровый работник должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25.03.2013).

Записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью руководителя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также подписью самого работника.

В день увольнения делается соответствующая запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а уволенный работник расписывается в ней о получении трудовой книжки на руки.