Во время очередного отпуска устроиться на работу. Можно ли работать в отпуске? Правила составления гражданско-правового договора

Уходя в отпуск, большинство людей предпочитает на это время отрешиться от мыслей о работе, сосредоточившись целиком и полностью на долгожданном отдыхе. Но вот в один «прекрасный» день раздается звонок, вы снимаете трубку и слышите в ней до боли знакомый голос шефа, который просит вас выйти на работу, аргументируя свою просьбу тем, что без вас сейчас ну никак не обойтись...

Давайте разберемся, правомерно ли приглашение поработать во время отпуска.

Конечно, случиться может всякое. Бывает, коллега, которому поручен на время вашего отпуска ваш круг обязанностей, заболел или не справляется. Порой кто-то из клиентуры заявляет, что будет работать исключительно с каким-то определенным специалистом, и куда деваться, нужно считаться с его мнением, поскольку на кону оказываются деньги и репутация. Не в новинку выходить на работу во время отпуска работникам на ключевых должностях, квалифицированным специалистам, особенно если они на предприятии «в единственном экземпляре».

В случае если задание не сложное и на его выполнение не потребуется потратить много времени, да еще и если с начальником у вас хорошие отношения и вы готовы помочь, почему бы и не оказать такого рода услугу. Но помните, что никто не вправе заставить вас работать в положенный вам по законодательству отпуск. Труд во время отпуска регламентирован Трудовым Кодексом, 125 статьей. Если требуется присутствие работника на рабочем месте во время отпуска, оформляется отзыв. Допускается отзыв из отпуска только при согласии сотрудника, принудительный отзыв неправомерен.

Неиспользованная часть отпуска должна быть компенсирована. Можно эти дни «догулять» в этом же году тогда, когда это вам потребуется, можно их присоединить к следующему отпуску. Есть категории работников, отзыв которых во время отпуска запрещен. Это работники юного возраста, не достигшие возраста 18-ти лет, работники, чья работа связана с опасными/вредными условиями труда и беременные женщины.

Однако не всегда работа во время отпуска связана с отзывом по инициативе руководства. Иногда сам работник хочет уйти в отпуск лишь на бумаге, продолжая трудиться на прежнем месте, и получить заработную плату за этот период. То есть он хочет получить и отпускные, и зарплату, приумножив таким образом свой бюджет. Однако слово «хочет» не равнозначно слову «может». Нельзя в одно и то же время находиться на работе и в отпуске, нельзя одновременно получать и заработную плату, и отпускные. Как правило, и работодатель не бывает в восторге от этой ситуации.

В этой ситуации может идти речь о денежной компенсации, заменяющей отпуск. Но и здесь все не так просто. Регламентирует этот вопрос 126 статья Трудового Кодекса. Весь 28-дневный отпуск, положенный по закону, нельзя заменить денежной компенсацией. Возможно лишь компенсировать часть отпуска, превышающую 28 дней.

Помимо этого как основной, так и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя заменить денежной компенсацией в случаях, когда речь идет о беременных женщинах, работниках в возрасте до 18-ти лет, работниках, занятых на работах с опасными/вредными условиями труда (если подразумевается работа во время отпуска в таких условиях).

Порой, когда и работодатель, и работник взаимно заинтересованы в продолжении работы во время отпуска, они ищут обходные пути. Например, работник уходит в отпуск и получает законные отпускные. Работодатель заключает на время отпуска с ним договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Но следует помнить о том, что данные пути решения вопроса достаточно рискованны и не всегда законны. В период отпуска работника не должно быть на территории предприятия, в противном случае проблем с трудовой инспекцией, в случае чего, не избежать.

Если вы работаете по совместительству, то согласно статье 268 Трудового Кодекса отпуск на основной работе должен совпадать с отпуском на работе по совместительству. Следовательно, невозможно взять отпуск на одной работе и продолжать трудиться на другой.

Из всего этого можно сделать вывод, что работать в период отпуска нельзя. В случае если без вас на работе не обойтись, должен быть оформлен отзыв из отпуска. Ну а получить одновременно и зарплату, и отпускные законным путем не представляется возможным.

Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на . Его используют для восстановления сил, как физических, так и эмоциональных. Законное право на него закреплено в Конституции и ТК РФ. сотрудника из подобного отпуска законен, однако, возможен только с личного его согласия (ст.125 Трудового кодекса). Впрочем, нередки ситуации, когда сотрудник добровольно хочет работать во время отпуска. О том, каковы действия работодателя в этом случае, пойдет речь дальше.

Можно ли отпуск заменить деньгами

Если сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, то есть не планирует увольняться, возможность замещения планового отпуска денежными выплатами законодательством не предусматривается. Впрочем, из этого правила есть исключения. Согласно ст.115 ТК, возможно в отношении тех дней, что предусматриваются в качестве «дополнительных» к обычному, плановому отпуску.

Можно ли работать в отпуске? По месту основного трудоустройства допускается такая подработка, когда составляется гражданско-правовой договор с работодателем.

Если обнаруживается исполнение трудовой функции работником, официально находящимся в отпуске, значит, можно говорить о нарушении закона.

Трудовые функции прописаны в трудовом договоре и оговариваются в момент приема на работу.

В рамках работодатель может предложить работнику, находящемуся в плановом отпуске, выполнение какого-то единовременного задания. При этом временная занятость сотрудника не должна ориентироваться на внутренний распорядок предприятия. Трудовые инспектора именно в этих нюансах находят нарушение. Они очень быстро выясняют, имеет ли место маскировка трудовых отношений гражданско-правовым договором.

Если временная подработка в рамках гражданского соглашения аналогична выполнению профессиональных обязанностей сотрудника, то работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям:

• от 1000 до 5000 руб. - для предпринимателей и должностных лиц;
• от 30000 до 50000 руб. - для организаций.

Данное положение закреплено в статье 5/27 КоАП.

Кроме того, такая ситуация может быть предметом рассмотрения работников налоговых органов. Налоговая инспекция признает законными материальные выплаты работникам только в одном случае - в рамках гражданско-правового договора. То есть, когда сотрудник выполняет работу, не предусмотренную штатным расписанием. Это может быть:

• уборка территории;
• уход за зимним садом;
• организация корпоративного мероприятия;
• организация клининговых мероприятий в удаленном филиале или подразделении.

То есть, речь идет о любой полезной работе, достойной материального вознаграждения, но не той, которая входит в трудовую функцию штатного персонала.

Выполнение каких-либо работ в рамках производственного процесса допускается в другом структурном подразделении предприятия. И это должны быть работы, не требующие строгой административной регламентации. Таким образом, если кладовщика привлекают во время отпуска к ревизионным мероприятиям на складе в связи с переоценкой товара, это противозаконно. Он уже получил деньги от работодателя — «отпускные». Требовать за свою работу на складе дополнительных выплат он не имеет права. Управленец, в свою очередь, не имеет права привлекать кладовщика проводить ревизию.

Правила составления гражданско-правового договора

Прежде всего, гражданско-правовые отношения не допускают дублирования трудовых функций. Поэтому такой договор не должен содержать профессиональной терминологии:

Но он должен содержать акт приема-передачи оказанных работ. Причем это оговаривается в письменном виде на случай объяснения с трудовой инспекцией или с налоговыми органами.

Не существует параллельных вариантов дополнительного заработка во время планового отпуска. Но, к сожалению, на практике иногда встречаются незаконные схемы. Если сотрудник незаменим и его опыт слишком ценен для работодателя, то срочную работу руководство может доверить только ему.

Например, работодатель может заключить фиктивный договор на выполнение работ с другим сотрудником и поручает важное для него задание ценному «отпускнику». Конечно, это грубейшее нарушение, которое легко раскроют инспектора Государственной Трудовой Инспекции.

Среди методов работы, которые используют проверяющие, есть не только мониторинг бухгалтерских документов и личных карточек персонала. Инспектора могут прибегнуть к личному общению с сотрудниками, после чего реальная картина на производстве становится предельно понятной.

Разрешает ли закон совместительство во время планового отпуска

Согласно ст.286 Трудового кодекса, все совместители уходят в плановые отпуска по основному месту трудоустройства. Таким образом, во время положенного отпуска будет незаконным. Данное положение распространяется как на внешних, так и на внутренних совместителей.

Оно актуально даже в том случае, если совместитель не отработал полгода. Он все равно будет отправлен в отпуск, но авансом.

Таким образом, работа в дни отпуска возможна либо на дому, либо на своем предприятии в рамках положений гражданско-правового соглашения.

Иногда сотрудники готовы пожертвовать даже своим законным отпуском, лишь бы заработать больше денег. Иногда они заключают договора гражданско-правового характера с другими работодателями, либо находят работу на дому. Работодатель, у которого работник трудится постоянно, может начать волноваться о том, не нарушают ли его работники и он закон. Однако, довольно часто работники в свой отпуск работают не у иного работодателя, а у своего. И вот здесь уже работодателю следует обеспокоиться. В статье дадим ответ на вопрос, можно ли работать во время отпуска.

Можно ли работать во время отпуска

Является ли работа во время отпуска законной?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета, как для работодателя, так и для работников на заключение гражданско-правового договора на время ежегодного отпуска сотрудника. Согласно ст. 106 ТК РФ , время отдыха сотрудника (включая и отпуск) – это, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и использовать которое он вправе по своему усмотрению. Но, если во время отдыха работник присутствует на своем рабочем месте, то возникает определенное противоречие в правовом назначении отпуска.

Если в компании возникает такая ситуация, то это может привлечь интерес Гострудинспекции во время проверки работодателя. При проверке инспектор будет выяснять, не замаскированы ли обычные трудовые отношения с сотрудником под гражданско-правовые. Доказательством того, что отношения не носят гражданско-правовой характер, может служить следующее:

• выполнение работником своей трудовой функции, а не определенного задания, носящего временный характер;
• подчинение работником внутреннему трудовому распорядку работодателя;
• вознаграждение, которое своим размером, а также способом выплаты больше напоминает заработную плату.

Если инспектором будет установлено, что договор ГПХ фактически является трудовым, то работодателю будет грозить штраф за привлечение работника в его отпуск к работе. Штраф будет грозить в следующем размере (ст. 5.27 КоАП РФ):

• 1000 – 5000 рублей – для ИП и должностных лиц;
• 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.

Как правильно составить гражданско-правовой договор с работником

Важно! Если работодателем однозначно решено привлечь работника во время его отпуска к работе, то оформить это все нужно правильно, в соответствии с действующим законодательством.

В первую очередь потребуется грамотно составить договор ГПХ. Те задания, которые прописываются в договоре не должны совпадать с трудовыми обязанностями работника по его основному договору. Кроме того, нельзя в договоре ГПХ указывать такие термины, как «работник», «работодатель», «заработная плата», «правила внутреннего трудового распорядка», «дисциплинарная ответственность» и иные, которые будут напрямую свидетельствовать о том, что отношения носят трудовой характер.Вместо этих терминов следует использовать такие, как «заказчик», «исполнитель», «подрядчик». Кроме того, в договоре не должно быть указание в качестве выплаты слова «заработная плата», вместо этого следует указать «вознаграждение». Также не могут использоваться такие термины, как «рабочее время», «время отдыха» или «отпуск».

Одной из особенностей заключения гражданско-правового договора является составление акта приема-передачи выполненной работы. Такой документ в обязательном порядке подписывается исполнителем, что позволяет избежать претензий или судебных разбирательств. Так как акт может подтвердить, что физлицу было поручено конкретное задание, а не работа, имеющая трудовую функцию.

Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором:

Иные способы работать во время отпуска

Иных законных способов работать в отпуске, помимо заключения гражданско-правового договора, нет. Иногда работодатели прибегают к незаконным схемам, при которых фиктивный договор заключается на определенный срок с другим работником. Но задание при этом выполняет его сотрудник, который по документам в это время находится в отпуске. Работодателям следует помнить, что данная система является нелегальной и выяснится это может при проведении проверки Гострудинспекцией. При таких проверках инспекторы не только проверяют все кадровые документы, но и общаются с персоналом. В таком общении и может открыться, как на самом деле обстоят дела в компании.

Еще одним вопросом, который интересует работодателей, является возможность оформления совместительства с работником, находящимся в отпуске. Ответ на данный вопрос будет один: нет, трудовое законодательство запрещает это делать.

Важно! Совместителю отпуск предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы (286 ТК РФ). Соответственно, если принять работника по совместительству, то по законодательству его необходимо будет отправить в отпуск. Причем касается это и внешних и внутренних совместителей.

Заключение

Таким образом, единственным способом трудиться работнику у своего работодателя во время ежегодного отпуска является заключение гражданско-правового договора. При этом очень важно обратить внимание на правильность его составление и установление физлицу определенной задачи. При этом на время действия этого договора сотрудником компании данное лицо не является не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае при проверке Трудинспекция может сделать вывод, что трудовой договор просто замаскирован под гражданско-правовой, а это в конечном счете может привести работодателя к ответственности с наложением штрафа в размере до 100 тыс. рублей. А за то, что работника привлекли к работе во время отпуска, штраф может достигать 50 тыс. рублей.

Представьте себе: вы уходите в долгожданный отпуск и надеетесь в это время наслаждаться заслуженным отдыхом, не вспоминая о работе. Но в один прекрасный день вам звонит начальник и просит выйти на работу, потому что без вас ну никак не справиться. Правомерна ли работа во время отпуска?

Разумеется, случается всякое. Бывает, что коллега, выполняющий ваши обязанности во время отпуска, заболел или просто не справляется. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, потому что на кону - деньги и репутация. Работникам, занимающим ключевые должности, квалифицированным специалистам и специалистам, которые на предприятии «имеются в единственном экземпляре», работа во время отпуска также не в новинку .

Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска . Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника , отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.

Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть компенсирована. Эти дни можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к очередному оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска . В нее входят работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работе с вредными и/или опасными условиями труда.

Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень делу). Бывает так, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом во время отпуска работать и получать зарплату. Но «хочет» - не значит «может» или «имеет право». Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные . Да и вряд ли работодатель будет в восторге от такой ситуации.

Единственное, о чем может идти речь в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией . Но тут есть много ограничений, которые регламентирует статья 126 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней заменить денежной компенсацией нельзя. Может быть компенсирована лишь та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Кроме этого, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя заменять денежной компенсаций , когда дело касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работником, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в таких условиях.

Иногда - если работа во время отпуска выгодна и работнику, и работодателю - они находят обходные пути. К примеру, работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и получает отпускные. А работодатель заключает с ним на это время договор возмездного оказания услуг или договор подряда. Но эти пути достаточно рискованные и не всегда законные. Во время отпуска работник не должен находиться на территории предприятия , так что проблем с трудовой инспекцией не избежать.

Возможно ли работа во время отпуска, если вы работаете ? К примеру, вы взяли отпуск на одной работе, но при этом продолжаете работать на другой? Такой вариант также невозможен. Согласно статье 268 ТК РФ отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе.

Так что работать во время отпуска нельзя . Если без вас не могут обойтись - нужно оформить отзыв из отпуска и догулять оставшиеся дни отпуска потом. Ну а если вы хотите улучшить материальное положение, получая одновременно отпускные и зарплату или работая на другой работе, то сделать это законным путем невозможно.

Есть несколько вариантов работы во время отпуска: отзыв из отпуска; работа во время отпуска по уходу за ребенком и работа по гражданско-правовому договору во время отпуска.

Отзыв из отпуска

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска , однако, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Работник должен быть согласен с таким отзывом;
2. Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
3. Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
4. Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.

Работа в отпуске (декретном)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени . Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день , то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.

В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.

Работа по гражданско-правовому договору

Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается договор подряда) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.

Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда , надо иметь ввиду, что между данным и трудовым договором существуют значительные отличия, например, по первому оплата больничного не будет производиться.

Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска , а условия договора подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления - дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.

Несколько слов о работе по совместительству

Работа во время отпуска, если человек работает по совместительству, невозможна.

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

В идеале на время отпуска нужно отключать рабочий телефон, перестать проверять рабочую почту и вообще забыть о работе. Но, к сожалению, это возможно далеко не всегда: иногда случаются ситуации, когда никто, кроме находящегося в отпуске работника, помочь не может. В таком случае вас могут попросить выйти на работу. Насколько это законно? Компенсируется ли работа во время отпуска ?

Обычно на время отпуска мы передаем свои дела кому-то из коллег и со спокойной душой отправляемся отдыхать. Кстати, чем подробнее вы объясните коллеге свои обязанности, тем меньше вероятность, что во время отпуска вас будут беспокоить по мелочам. Поэтому к передаче дел нужно отнестись ответственно и не откладывать ее на последний момент.

Но иногда возникает необходимость именно в том сотруднике, который ушел в отпуск . Скажем, капризный, но важный клиент хочет иметь дело только со «своим» менеджером. Не привыкать к решению рабочих проблем во время отпуска работникам, которые занимают в фирме ключевые должности, а также тем, кому из-за высокой квалификации или уникальности рода деятельности (в рамках конкретной фирмы) подобрать равноценную замену нельзя.

Если дело, в котором требуется ваша помощь, не слишком сложное и не отнимет у вас много времени, вполне можно пойти навстречу начальству (в особенности, если проблему можно решить по телефону или электронной почте). Однако вы можете и с чистой совестью отказаться: ежегодный оплачиваемый отпуск - это ваше законное право , которое у вас никто не может отнять.

В том случае, если необходимо присутствие работника на рабочем месте во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, оформляется отзыв из отпуска . Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска можно оформить только при согласии работника, то есть заставить вас выйти на работу в ваш отпуск начальник не имеет права. Не допускается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет), беременных женщин, а также работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Естественно, работодатель должен компенсировать дни отпуска, которые не были использованы вами в связи с отзывом . Вы можете в течение текущего рабочего года взять еще один отпуск в удобное для вас время и «догулять» неиспользованную из-за отзыва часть или же добавить эти дни к ежегодному отпуску в следующем рабочем году. Денежной компенсацией эти дни заменить нельзя (единственное исключение - если вы увольняетесь, не «догуляв» положенные вам дни отпуска).

Однако отзыв из отпуска - не единственная ситуация, связанная с работой во время отпуска. Иногда работнику и работодателю может быть выгодно, если работник официально уходит в отпуск, но при этом продолжает выполнять свою работу. В таком случае находятся обходные пути (скажем, заключение с работником договора подряда или возмездного оказания услуг), но это не совсем законно и достаточно рискованно. По правилам, работник не должен находиться на территории предприятия во время отпуска .

Вопрос работы во время отпуска интересует также тех, кто работает по совместительству. Можно ли взять отпуск на одной работе, продолжая при этом работать на другой? Так делать нельзя. Статья 268 Трудового кодекса говорит, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе .

Так что если вы ушли в отпуск - значит, вы ушли в отпуск. Конечно, никто не запрещает вам помогать коллегам решать мелкие проблемы в телефонном режиме, но если непременно требуется ваше присутствие на рабочем месте, необходимо оформить официальный отзыв из отпуска. И решение об оформлении отзыва принимаете именно вы : никто не вправе заставить вас прервать законный отпуск незапланированным выходом на работу.